Contractul individual de muncă încetează de drept, prin acordul părților ori prin voința unilaterală a uneia dintre părți, în condițiile prevăzute de lege.

(1) Salariații au dreptul la concediu de odihnă anual plătit, de cel puțin 20 de zile lucrătoare.

(2) Durata efectivă a concediului de odihnă se stabilește prin contractul colectiv ori individual de muncă.

Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.