Art. 31 Codul muncii

Perioada de probă

(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile pentru funcțiile de conducere.

(2) Pe durata perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta, la cerere, prin notificare scrisă.

Sursă: Codul muncii — legislatie.just.ro · Verifică întotdeauna forma oficială.

Comentarii

Explicații ale platformei (tip lecție), nu text de lege

Nu există încă comentarii pentru acest articol

Comentariile adaugă explicații și exemple peste textul de lege.

Jurisprudență care citează articolul

Nicio decizie nu citează (încă) acest articol

Când o instanță citează articolul, decizia apare aici, cu data ei și cu un link la sursă.

Termeni din dicționar în acest articol

Contract individual de muncă
Contractul prin care salariatul se obligă să presteze muncă sub autoritatea angajatorului, în schimbul salariului.
Perioadă de probă
Intervalul de la începutul raportului de muncă în care fiecare parte poate verifica aptitudinile celeilalte.
Perioadă de probă
Intervalul de la începutul raportului de muncă în care fiecare parte poate verifica aptitudinile celeilalte.
Contract individual de muncă
Contractul prin care salariatul se obligă să presteze muncă sub autoritatea angajatorului, în schimbul salariului.

Raportează o eroare

Ai găsit o greșeală de transcriere, un text abrogat sau o trimitere greșită? Spune-ne și verificăm.

Motivul

Detalii (opțional)

E-mail (opțional)

Îl folosim doar dacă vrem să revenim cu o întrebare.